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SCHNORR® ALS ARBEITGEBER
Wir haben über 100 Jahre Erfahrung in der qualitätsbewussten Herstellung von Tellerfedern, Sicherungs- und Spannscheiben und sind damals wie heute „Made in Germany“.
Weltweit hat die SCHNORR® Gruppe insgesamt rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die beiden SCHNORR® Hauptstandorte sind in Deutschland, weltweit sind wir in 7 Ländern mit eigenen Vertriebsbüros vertreten.
Hohe Flexibilität und Leistungsbereitschaft machen uns insbesondere im Maschinenbau- und Automotive-Segment zum gefragten Entwicklungspartner und weltweit zu einem der Besten unseres Fachs.
Das Engagement, das Können und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter-innen und Mitarbeiter bilden dabei die Basis unseres konstanten Wachstums und begeistert unsere Kunden rund um den Globus – darauf sind wir stolz.
EIN VERTRAUENSVOLLER ARBEITGEBER MIT STARKEM TEAM!
KOMPETENZ TRIFFT QUALIFIKATION
Gleich von Beginn an legen wir großen Wert auf ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm.
Unser Bestreben ist die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, indem sich die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten kann. Dies wird unterstützt durch moderne und zeitgerechte Büro- und Produktionsgebäude und individuell ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Als mittelständisches Unternehmen mit solider finanzieller Basis bieten wir Sicherheit und eine langfristige Perspektive.
Die arbeitsvertraglich festgelegte Vergütung der SCHNORR® GmbH basiert auf dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden. Die individuelle Ausgestaltung erfolgt auf Grundlage der wahrgenommenen Aufgabe sowie der jeweiligen Qualifikation und Erfahrung der Mitarbeiter. Individuelle, leistungs- und ergebnisorientierte Entgeltbestandteile garantieren darüber hinaus eine faire und im Wettbewerbsvergleich attraktive Vergütung.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Wie die Leistung und das Engagement eines jeden bewertet werden, wie der weitere Weg aussehen könnte, wird jährlich zwischen Führungskraft und Mitarbeiter besprochen. In einem fairen Dialog geht es dabei um die Bewertung, ob und wie die gesteckten Ziele erreicht wurden. Stärken, Verbesserungspotenziale, Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten werden erörtert, maßgeschneiderte Fördermaßnahmen abgeleitet und festgelegt.
Diese reichen vom Besuch von Schulungen und Seminaren bis hin zum Einzelcoaching.
Trainingsmaßnahmen „on the job“ bieten zusätzliche praxisnahe Qualifizierungsmöglichkeiten.
Wir wollen uns auch als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und unsere Zukunftsfähigkeit sichern.
Zukunftsorientierte Arbeitszeitmodelle ermöglichen Flexibilität und Wahlfreiheit für individuelle Lebenssituationen und eröffnen Gestaltungsspielräume zur Einteilung der Arbeitszeit.
Jubiläumsleistungen:
10-, 25- und 40-jährige Betriebsjubiläen sind keine Seltenheit bei SCHNORR®. Nicht ohne Stolz sprechen wir oft vom "Arbeitsplatz fürs Leben", den viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns finden.
GESUNDHEITSMANAGMENT UND ARBEITSSICHERHEIT
Der Erhalt und die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter stehen für das SCHNORR®-Gesundheitsmanagement im Vordergrund. Die Minimierung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren, die gesundheitliche Vorsorge und eine fachgerechte medizinische Betreuung sind wesentliche Bestandteile der Verantwortung, die SCHNORR® gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern übernimmt.
Unser Gesundheitsmanagement verfolgt das Konzept einer kontinuierlichen und nachhaltigen Gesundheitsförderung. Hierzu setzen wir jedes Jahr mit aktuellen Gesundheitsthemen Schwerpunkte im Sinne unserer Mitarbeiter.
In unseren SCHNORR®-Kantinen wird ausschliesslich Essen ohne Zusatzstoffe angeboten.
Auch die Arbeitssicherheit wird bei SCHNORR® großgeschrieben. So stellen wie beispielsweise selbstverständlich Sicherheitsschuhe, Otoplasten, Schutzbrillen und vieles andere mehr
ZUFRIEDENE KUNDEN ERREICHT MAN MIT ENGAGIERTEN MitarbeiterINNEN und MITARBEITERn!
Davon sind wir überzeugt und dementsprechend richten wir auch unsere Kultur aus. Wir glauben, dass unsere Firmenkultur in Zukunft einer der wichtigsten Wettbewerbsfaktoren sein wird.
Wir streben permanent nach Verbesserungen, nicht nur in den Prozessen (Kaizen) sondern auch im Umgang miteinander als Erfolgsgemeinschaft.